2026年8月25日，天津创业环保股份（01065）在上海证券交易所网站发布《2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案》，并同步于香港联交所刊发海外监管公告。

主要内容如下：

1. 适用范围与期限 • 适用对象：公司董事及高级管理人员（含总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书等）。 • 适用期限：2026年度。

2. 董事薪酬 • 独立董事：实行固定津贴制度，标准为人民币12万元/年，按月发放，所列金额为税前，公司代扣代缴个人所得税。 • 非独立董事：不在公司领取董事薪酬或津贴。

3. 高级管理人员薪酬结构 • 由“基本年薪+绩效年薪+任期激励收入”三部分组成。 • 绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的比例不低于50%。 • 绩效年薪及任期激励收入将依据绩效评价结果核定和支付。

4. 其他说明 • 薪酬均为税前金额，个人所得税及社保等由公司依法代扣代缴。 • 因换届、改选或辞职等导致任期未满一年的董事、高管，其薪酬按实际任期计算。 • 未尽事宜，将按相关法律法规及《公司章程》执行。

5. 决策程序 • 《2026年度公司高级管理人员薪酬方案》已获董事会薪酬与考核委员会及第十届董事会第十四次会议审议通过，并将连同薪酬制度向股东大会报告。 • 《2026年度公司董事薪酬方案》已通过董事会薪酬与考核委员会审议，并将提交股东大会审议。

截至本公告披露日，公司董事会由9名董事组成，包括3名执行董事（唐福生、付兴海、聂艳红）、3名非执行董事（王永威、李晓广、刘韬）及3名独立非执行董事（刘飞、王尚敢、薛涛）。

本次薪酬方案为天津创业环保股份2026年度董事和高级管理团队的薪酬管理提供了明确依据，后续仍需股东大会审议确认。